招聘环节的信息不对称

多名HR从业者坦言，招聘过程中普遍存在信息不对称。"薪资面议"往往意味着会压低期望薪资；"团队氛围好"可能是在掩盖高强度加班；"发展空间大"有时是"目前薪资没法给你更多"的委婉说法。

竞业协议的滥用

近年来，竞业协议被大量适用于普通岗位员工，远超其应有的适用范围。部分企业以竞业协议为武器，在员工离职后拒绝支付竞业补偿金，同时要求员工遵守竞业义务，造成双重损害。

竞业协议本是保护核心商业机密的工具，现在却变成了限制普通员工流动的枷锁。